это вывод сотрудников из штата компании-заказчика и зачисление выведенных специалистов в штат компании-провайдера (исполнителя услуги), в данном случае это компания Кадровик. При этом, выведенный персонал продолжает занимать свои прежние рабочие места, но их работодателем становится компания-провайдер.
Компания-провайдер также несёт полную юридическую ответственность за данных сотрудников и осуществляет их администрирование. То есть выводя сотрудников за штат по аутстаффингу, заказчик фактически оставляет этих сотрудников в своем коллективе, продолжает пользоваться результатами их труда, но бухгалтерию и кадровое делопроизводство по этому персоналу берёт на себя компания-провайдер ( в данном случае -компания Кадровик).
Обычно компании начинают использовать аутстаффинг в тех случаях, когда нужен сменный персонал, либо когда штат сотрудников разрастается сверх установленных лимитов. Кроме того, для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с налоговой инспекцией и ФМС.
Основные выгоды аутстаффинга.
- Возможность легального снижения налоговых платежей по единому социальному налогу и налогу на прибыль.
- Сохранение непосредственного руководства работой сотрудников при сокращении объема административных и бухгалтерских функций.
- Отсутствие проблем с УФМС:
в случае проверок со стороны УФМС или трудовой инспекции ответственность за персонал уже несет не заказчик, а компания-провайдер.
- Cнижение нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию: так как кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет по данным сотрудником ведется компанией-провайдером, освобождается целый участок отдела кадров и бухгалтерии и это существенно экономит для заказчика время и средства.
Кадровик
Главная 
