Аутсорсинг персонала – 

 это передача работодателем на договорной основе не только функций управления, но процесса поиска и подбора сотрудников компании-провайдеру, в данном случае компании «Кадровик».

             Использование аутсорсинга – передача части работ, услуг или процессов на исполнение их провайдеру становится повседневной бизнес-практикой для сотен и тысяч отечественных компаний. По данным опроса более 80% руководителей предприятий намерены использовать аутсорсинг в ближайшей перспективе. В мире по данным опросов к услугам аутсорсинга прибегают 2/3 компаний. 

              Многие в России путают понятия аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Слово «аутсорсинг» происходит от английских слов «outside resource using», что означает «использование внешних ресурсов».

              Аутсорсинг – это передача ранее самостоятельно реализуемых компанией функций, внешней компании-исполнителю, специализирующейся на реализации таких функций как, например, услуги колл-центров, клининговых компаний, юридических и бухгалтерских компаний, компаний по приготовлению и доставке обедов в офис и т.д.

              Аутстаффинг же предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.

               Аутсорсинг персонала позволяет значительно увеличить эффективность работы Вашей компании, благодаря возможности привлечения практически любого персонала для осуществления широкого спектра услуг в необходимый для Вас момент времени.

               Аутсорсинг персонала освобождает от необходимости увеличивать штат и нанимать персонал для выполнения некоторых непрофильных или временных функций организации.